El grupo de interinos en España viene impactado por años de inseguridad laboral, lo que ha provocado numerosos debates en el ámbito político y social.
Los trabajadores interinos enfrentan una realidad de incertidumbre, dada la temporariedad de sus puestos. Aunque muchos de estos profesionales llevan años trabajando en posiciones relevantes, su continuidad sigue siendo incierta.
El Estado español ha buscado repetidamente resolver este problema, proponiendo diferentes planes. Sin embargo, gran parte de estas medidas no han conseguido resolver el problema de fondo, provocando que los interinos continúen laborando en condiciones inseguras. El reciente "Icetazo", una de las medidas más ambiciosas en este sentido, no ha logrado solucionar el problema en su totalidad.
Entre los elementos más criticados se encuentra la opacidad en los procesos de oposiciones. Frecuentemente, se señala que los interinos llevan años en sus puestos, pero no tienen la oportunidad de ser nombrados de manera definitiva, lo que genera una sensación de frustración. Además, muchos de estos trabajadores interinos se encuentran en situaciones de abuso de temporalidad, cubriendo puestos estructurales que deberían ser permanentes.
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha pronunciado diversos fallos en favor a los interinos, censurando la situación en España. En sus sentencias, ha señalado que el abuso de la temporalidad en el sector público infringe el derecho comunitario. A raíz de estas resoluciones, el gobierno español se ha visto obligado a introducir cambios en sus políticas. No obstante, estos cambios aún no han sido suficientes corregir la situación.
Otra de las grandes preocupaciones de los interinos es la ausencia de reconocimiento a su carrera profesional dentro del sector público. Muchos de estos trabajadores han dedicado gran parte de su vida al sector público, pero siguen sin recibir ventajas que sí tienen otros trabajadores con empleo fijo.
Para una gran parte de los interinos, la mejor solución sería la consolidación definitivo. Aunque, algunos sectores argumentan que dar prioridad a los interinos sin oposición abierta sería problemático, y que debe garantizarse la igualdad de acceso para todos los candidatos.|Por otro lado, hay quienes piensan que una estabilización sin oposición podría comprometer el principio de igualdad en el acceso a la función pública.}
En definitiva, more info la realidad de los interinos en España es un tema complicado y requiere una solución inmediata. Solo con cambios estructurales y una mayor actitud de las autoridades, se podrá asegurar la seguridad laboral de estos empleados que han dedicado gran parte de su vida al servicio público.